Обсуждение проекта Положения об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БАЛТИЙСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта» (ФГАОУ ВПО «БФУ им. И. Канта») (далее соответственно - университет).

Настоящее положение об оплате труда работников университета, функционирующего по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Положение устанавливает:

  • особенности организации оплаты труда работников университета;
  • принципы, используемые при определении условий оплаты труда и материального стимулирования всех категорий работников университета;
  • порядок формирования фонда оплаты труда (ФОТ) университета;
  • порядок формирования ФОТ подразделений университета;
  • порядок определения размеров и условия установления выплат (надбавок, доплат) компенсационного и стимулирующего характера;
  • структуру заработной платы всех категорий работников.

Система оплаты труда в университете устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами, включает в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • мнения представительного органа работников.

Понятия и определения, используемые в положении:

Минимальный размер оплаты труда – гарантированный размер оплаты труда, устанавливаемый одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Почасовая оплата труда – вид оплаты труда, при котором работник получает заработную плату за каждый отработанный час в зависимости от его квалификации и сложности выполняемой работы.

Премия - мера поощрения работника за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности, с целью повышения эффективности его труда. Премии могут быть денежными и натуральными.

Фонд оплаты труда - объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам университета.

Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная часть фонда оплаты труда работников, включающая в себя оклады и специальную часть фонда оплаты труда.

Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная часть фонда оплаты труда работников, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а так же обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.Стимулирующая часть фонда оплаты труда – часть фонда оплаты труда отдельных работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных нормативных актах Университета, в твердой денежной сумме или процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовую часть фонда труда и, при наличии соответствующих оснований, стимулирующую часть фондаа оплаты труда.

Стимулирующие выплаты – денежные выплаты, устанавливаемые с учетом интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства работника, позволяющие стимулировать к повышению результативности труда и вознаграждать за высокие показатели в труде (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Штатное расписание– это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру организации, наименования структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов и надбавок.

Далее

Раздел не найден.

 
Тема*

Сообщение*
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*: