Новости

26 мая 2017

Объявление об отборе проектных заявок, подразумевающих прохождение профессиональной переподготовки работников университета, включённых в кадровый резерв, за счёт средств Проекта 5-100
Проект "5-100"

Объявление об отборе проектных заявок, подразумевающих прохождение профессиональной переподготовки работников университета, включённых в кадровый резерв, за счёт средств Проекта 5-100

Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Список необходимых документов для сотрудников, включённых в кадровый резерв:

  • служебная записка на имя ректора с обоснованием необходимости прохождения обучения;

  • учебный план программы профессиональной переподготовки (основные темы) с указанием продолжительности обучения;

  • место обучения;

  • смета.

Список необходимых документов для сотрудников, не включенных в кадровый резерв:

1) заявка на включение в кадровый резерв (за формой обращаться в Департамент правовой и кадровой работы): 
  • анкета кандидата;
  • индивидуальный план профессионального развития кандидата из числа работников, замещающих должности научно-педагогических работников (в свободной форме);
  • заявление кандидата, поданное в порядке самовыдвижения (в свободной форме)
2) служебная записка на имя ректора с обоснованием необходимости прохождения обучения;

3) учебный план программы профессиональной переподготовки (основные темы) с указанием продолжительности обучения;

4) место обучения;

5) смета.

Подробнее о критериях отбора кандидатов в кадровый резерв можно узнать из Положения о кадровом резерве, размещённом на сайте университета в разделе 5-100 «Нормативные документы».

Из приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N 499 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»:

Результаты обучения по программе профессиональной переподготовки, должны соответствовать результатам освоения основных профессиональных образовательных программ, а также направлены на приобретение новой квалификации, требующей изменение направленности (профиля) или специализации в рамках направления подготовки (специальности) полученного ранее профессионального образования, должны определяться на основе профессиональных компетенций соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов.

Срок освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.

Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Подготовленные документы необходимо предоставить в проектный офис (учебный корпус №2, каб. 119) Исполнительному директору проектного офиса Ажинову Данилу Геннадьевичу, тел.: 595-595 (доб. 7825), e-mail: dazhinov@kantiana.ru



Название: Объявление об отборе проектных заявок, подразумевающих прохождение профессиональной переподготовки работников университета, включённых в кадровый резерв, за счёт средств Проекта 5-100

Картинка для анонса: 

Детальное описание: 

Список необходимых документов для сотрудников, включённых в кадровый резерв:

  • служебная записка на имя ректора с обоснованием необходимости прохождения обучения;

  • учебный план программы профессиональной переподготовки (основные темы) с указанием продолжительности обучения;

  • место обучения;

  • смета.

Список необходимых документов для сотрудников, не включенных в кадровый резерв:

1) заявка на включение в кадровый резерв (за формой обращаться в Департамент правовой и кадровой работы): 
  • анкета кандидата;
  • индивидуальный план профессионального развития кандидата из числа работников, замещающих должности научно-педагогических работников (в свободной форме);
  • заявление кандидата, поданное в порядке самовыдвижения (в свободной форме)
2) служебная записка на имя ректора с обоснованием необходимости прохождения обучения;

3) учебный план программы профессиональной переподготовки (основные темы) с указанием продолжительности обучения;

4) место обучения;

5) смета.

Подробнее о критериях отбора кандидатов в кадровый резерв можно узнать из Положения о кадровом резерве, размещённом на сайте университета в разделе 5-100 «Нормативные документы».

Из приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N 499 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»:

Результаты обучения по программе профессиональной переподготовки, должны соответствовать результатам освоения основных профессиональных образовательных программ, а также направлены на приобретение новой квалификации, требующей изменение направленности (профиля) или специализации в рамках направления подготовки (специальности) полученного ранее профессионального образования, должны определяться на основе профессиональных компетенций соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов.

Срок освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.

Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Подготовленные документы необходимо предоставить в проектный офис (учебный корпус №2, каб. 119) Исполнительному директору проектного офиса Ажинову Данилу Геннадьевичу, тел.: 595-595 (доб. 7825), e-mail: dazhinov@kantiana.ru



Детальная картинка: Array